Curriculum Vitae

Curriculum Vitae
Het woord curriculum vitae komt uit het Latijn en betekent ‘'levensloop''. Een cv is een overzichtelijke, leesbare en chronologische opsomming van je genoten opleidingen, diploma's en werkervaring. De recruiter/selecteur leest vaak eerst het cv en daarna de brief. Een cv bestaat doorgaans uit de volgende onderdelen;

• Persoonsgegevens;
Je NAW-gegevens, geboortedatum, geboorteplaats, telefoonnummer emailadres, burgelijke status en wel of geen rijbewijs.
• Opleidingen;
Alle opleidingen die je hebt gevolgd. Vermeld erbij in welke periode je deze hebt gevolgd en of je wel of geen diploma hebt behaald. De opleidingen gaan op volgorden van heden (bovenaan) naar verleden.
• Werkervaring;
Geef een opsomming van je werkgevers. Geef hierbij aan in welke periode je
er gewerkt hebt en een beknopte omschrijving van je functie en taken. Maak er geen droge takenoverzicht van. Zet je projecten neer en geef resultaten (wat heb je bereikt). Dit maakt een cv onderscheidend. De werkervaring in je cv moet in volgorde van heden naar verleden opgesteld worden.
• Nevenactiviteiten;
Geef een korte uitleg van de nevenactiviteiten die je eventueel hebt verricht. Vermeld hierbij de taken en verantwoordelijkheden.
• Referenties;
In een gebruikelijke sollicitatieprocedure worden referenties pas in een later stadium opgevraagd. Vaak pas als er één of twee sollicitanten overblijven. Geef geen namen in je cv. Zet erin referenties op aanvraag of laat dit hoofdstuk weg. Een bedrijf mag een referentie alleen opvragen als hij daar jou eerst toestemming voor hebt gevraagd en jij de referent hebt benaderd om te vertellen dat er gebeld kan worden, door wie en voor welke functie. Als je de namen etc geeft, kan er ook zonder jouw toestemming contact opgenomen worden. Bovendien zit jouw referent er niet op te wachten om zomaar gebeld te worden zonder daarover eerst geïnformeerd te worden. Zet nooit referenties op het cv voor een vacaturebank.
• Overige informatie;
Om je cv persoonlijker te maken kun je hobby's, karaktereigenschappen en (relevante) vaardigheden benoemen.

Do's

• Hanteer een goede lay- out; deze mag origineel zijn maar gebruik niet te veel poespas om je cv ‘'op te leuken''
• Hou het kort en bondig, benoem alleen relevante informatie. 2 A4tjes is prima.
• Pas je cv aan op het bedrijf en de functie waar je op solliciteert.

Dont's

• Grote gaten in je cv. Als je een lange periode helemaal niets hebt gedaan dan roept dit wellicht vraagtekens op bij je werkgever. Dit is niet erg als je maar het maar kan verklaren.
• Maak er geen mix van kleuren en stijlen van. Rust, eenvoud en gebruik bulletpoints in plaats van lange verhalen
• Een recruiter krijgt veel cv´s, laat de recruiter niet zoeken naar het aanknopingspunt van je sollicitatie.