Het gesprek
Het gesprek
Je eerste indruk kun je maar één keer maken en is van doorslaggevend belang. Om goed beslagen te ijs te komen kun je het gesprek voor een groot gedeelte al voorbereiden. Je kunt je van te voren inlezen over het bedrijf en de functie. Het is dan ook handig om alvast een aantal slimme vragen daarover op te stellen. Ook kun je kijken of je mensen kent (of zij weer) die de organisatie kennen om zo meer te weten te komen over cultuur etc. Daarnaast kun je ook voorbereiden op vragen die je kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek. Een paar veelvoorkomende vragen zijn:
• Waarom ben jij geschikt voor deze functie? Waarom niet?
• Wat zijn je sterke en zwakke punten?
• Wat weet je al over het bedrijf?
• Wat zijn je ambities en carrière plannen?
• Hoe ga je om met bijvoorbeeld kritiek? en met stress?
Tijdens een sollicitatiegesprek wordt er meestal naar praktijkvoorbeelden gevraagd. Als je bijvoorbeeld zegt dat je goed onder druk kan werken, zul je dit moeten onderbouwen met
een praktijkvoorbeeld. Om je antwoord op een goede manier te formuleren kun je gebruik maken van de STAR-methode:
| Situatie Geef een beschrijving van de situatie | Taak Leg uit wat jou taak of doel was in deze situatie |
| Activiteiten Hoe heb je actie ondernomen; leg uit wat je concreet hebt gedaan | Resultaat Wat was het eindresultaat ? Dit hoeft niet positief te zijn. Men onderzoekt het gedrag en niet het resultaat. |
Bi-culturele achtergrond
Als je vragen krijgt over je bi-culturele achtergrond, verplaats je dan vooral niet in een slachtofferrol. Benadruk de voordelen die je (dubbele) culturele achtergrond met zich mee brengt. Ga bijvoorbeeld in op je vermogen om snel aan te passen aan andere culturen, mensen en situaties. Hierdoor toon je aan dat je achtergrond juist een meerwaarde is. Dit geeft je wellicht nèt een stapje voor op andere sollicitanten. De selecteur is vaak niet erg bekend met jouw culturele achtergrond en kan daardoor - in jouw ogen - wat onhandige vragen stellen. Dit is vaak geen kwade wil maar onbekendheid en wil hij aangeven dat hij geïnteresseerd is in jou. Ook worden er vaak persoonlijke vragen gesteld over jouw verleden. In veel culturen (eigenlijk alleen niet in het Nederlandse bedrijfsleven) is dit ongepast. Je bent hier toch voor werk en niet voor privé zul je jezelf misschien afvragen. In de Nederlandse selectiecultuur worden er persoonlijke vragen gesteld om zo een beter beeld van jouw te krijgen dus ook van je persoonlijke kant.
Tweerichtingsverkeer
Bedenk dat solliciteren in feite tweerichtingsverkeer is. Het bedrijf investeert in jou, maar beschouw jezelf ook als investeerder in het bedrijf. Durf tijdens het sollicitatiegesprek door te vragen over de functie en wat er van je verwacht wordt. Stel kritische vragen over het bedrijf, de functie, de werkomgeving, je collega's en nota bene hoe je werkweek eruit komt te zien. Je kan beter te veel weten dan te weinig. Bovendien toon je met het stellen van kritische opbouwende vragen interesse in het bedrijf en de functie.
Do's
- Probeer tijdens je voorbereiding een aantal vragen te bedenken die je kunt verwachten. Bedenk bij elke vraag een passend antwoord die je tijdens je gesprek kunt geven.
- Presenteer je van je beste kant, maar blijf dicht bij jezelf. Ga geen toneelstuk opvoeren.
- Leg tijdens het gesprek niet de nadruk op de wensen die het bedrijf voor jou vervult, maar leg uit waarom jij goed bent voor het bedrijf.
- Leg duidelijk uit wat je te bieden hebt; wees hier niet te bescheiden in, maar je moet ook niet arrogant overkomen.
- Probeer je kleding af te stemmen op de dresscode van het bedrijf.
- Let op je houding, probeer ontspannen over te komen.
Dont's
- Te laat komen op het gesprek.
- Meteen naar vakantiedagen en / of het salaris vragen.
- Tijdens het gesprek klagen over je vorige werkgever.
- Ongevraagd tutoyeren of je gesprekspartner bij de voornaam noemen; doe dit pas als je gesprekspartner zelf aangeeft dit te willen.
